For Japan Careers / 日本語話せる候補者に対して
候補者の方が人間的、職業的に成長していけることをゴールとしてサポートするのが私にとって重要であり、候補者へのプレッシャーや拘束は一切ありません。
下記が業界経験を基に候補者を支援した内容の一例です。
1. キャリア・コーチング(キャリア目標の定義づけ、 キャリアパス&プランの作成)
2. 給与基準の提示
3. 新しい機会の探索
4. 次のキャリアの探求/業界変更のサポート
5. レジュメのディコンストラクション & ハイパフォーマンスリライト
6. ハイパフォーマンス面接スキルトレーニング
7. 給与や待遇の交渉
(あなたの価値はいかに計るかではなく、いかに交渉するかによるのです)
8. 辞職の手引きとトレーニング
9. 入社後の移行プロセスで成功するためのトレーニング
下記が業界経験を基に候補者を支援した内容の一例です。
1. キャリア・コーチング(キャリア目標の定義づけ、 キャリアパス&プランの作成)
2. 給与基準の提示
3. 新しい機会の探索
4. 次のキャリアの探求/業界変更のサポート
5. レジュメのディコンストラクション & ハイパフォーマンスリライト
6. ハイパフォーマンス面接スキルトレーニング
7. 給与や待遇の交渉
(あなたの価値はいかに計るかではなく、いかに交渉するかによるのです)
8. 辞職の手引きとトレーニング
9. 入社後の移行プロセスで成功するためのトレーニング
Register now to get access to the best, handpicked and carefully vetted
recruiters in your industry. Don't leave your Career to chance!
recruiters in your industry. Don't leave your Career to chance!