For Japan Careers /  日本語話せる候補者に対して 

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日本語話せる候補者が抱く疑問は多くあります：

• キャリアの次のステップとして何がベストか？
  
• いつ、どのようにしてそれを得るべきか？
  
• 誰を使うべきか？どのようにしてリクルーターを選んだら良いのか？
  
• リクルーターとどのように生産性の高い付き合いをするべきか？
  
• 今の自分の業界から出るべきか？
  
• どのような機会があって、どのように機会を最大化するのか？
  
• どのようなリスクがあって、どのようにリスクを最小化するのか？
  

これらの疑問は、特に高い価値を持ち、異動してキャリアを築く候補者にとっては大変重要なものです。

候補者の方が人間的、職業的に成長していけることをゴールとしてサポートするのが私にとって重要であり、候補者へのプレッシャーや拘束は一切ありません。
下記が業界経験を基に候補者を支援した内容の一例です。 

1. キャリア・コーチング（キャリア目標の定義づけ、 キャリアパス＆プランの作成）

2. 給与基準の提示

3. 新しい機会の探索 

4. 次のキャリアの探求/業界変更のサポート

5. レジュメのディコンストラクション & ハイパフォーマンスリライト

6. ハイパフォーマンス面接スキルトレーニング

7. 給与や待遇の交渉 
  （あなたの価値はいかに計るかではなく、いかに交渉するかによるのです）

8. 辞職の手引きとトレーニング

9. 入社後の移行プロセスで成功するためのトレーニング 

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